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Un consultant en recrutement expérimenté, Emilie, Stéphanie ou William. Ils pourront également la soumettre à un manager pour compléter leur appréciation d’un avis métier.

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Si vos compétences et/ou votre potentiel correspondent aux profils recherchés, un consultant vous appellera pour échanger et convenir d’un rendez-vous.

Le cas échéant et si vous en êtes d’accord, nous conservons votre profil pour vous contacter ultérieurement pour un poste fait pour vous.

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C’est rapide, nous étudions votre cv dès sa réception, si votre profil matche parfaitement nous vous appelons dans les jours qui suivent, si nous avons besoin de l’avis d’un opérationnel, cela peut prendre un peu plus de temps mais pas plus de 8 jours !

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Le process est simple, la règle est de deux entretiens, mais parfois un 3ième entretien s’ajoute !

Le premier entretien a lieu avec un consultant en recrutement, ensuite (normalement la semaine suivante, si nos agendas se coordonnent bien !) vous rencontrez un manager pour échanger sur votre métier et les missions qui pourraient vous être confiées.

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3 semaines, c’est notre objectif !

Si parfois c’est plus rapide, nous avons eu des process sur 1 semaine ! Dans d’autres cas, cela peut être plus long selon vos disponibilités et celles de nos managers.

Dans tous les cas, les consultants en recrutement sont à votre disposition et vous informent de l’avancement de votre candidature.

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Nous mettons la proximité et la convivialité au cœur de notre politique RH. Cela se traduit par des managers formés au management, avec des équipes en moyenne de 4 à 6 consultants et l’organisation de nombreux événements dont le but est toujours de passer un moment humain ou technique enrichissant !

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