Soft Computing

Responsabilité Sociale et Environnementale

rseUn engagement renouvelé

En 2017, nous avons renouvelé la signature du Pacte Mondial des Nations Unies pour le développement durable, pleinement conscients du rôle que doit jouer notre entreprise dans son contexte social et environnemental.

Chaque fin année, nous analysons les indicateurs RSE spécifiques à notre activité (disparité hommes-femmes, non-discrimination et égalité de traitement, consommation papier et énergie, consommation éco-responsable…) et définissons les priorités de progrès pour renouveler notre engagement d’un développement durable.

A noter, notre politique RSE a été classée Gold en 2017 par Ecovadis, organisme indépendant qui audite et évalue plus de 20 000 sociétés à travers le monde. Cet organisme nous a attribué une note de 69/100 et reconnu un statut d’« Engagement RSE Avancé », pour notre politique environnementale, sociale et éthique. Ce résultat place notre entreprise parmi les 5 % les mieux notées.

Nous soutenons également l‘engagement de nos collaborateurs en finançant des congés solidaires en partenariat avec Planète Urgence ou des interventions bénévoles pour l’association 1001 Fontaines.

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Optimiser notre impact sur l’environnement

Nous suivons et mesurons chaque année les résultats des différentes initiatives menées pour réduire notre impact environnemental.

La consommation de papier a été notre première initiative, la plus significative en impact du fait de notre activité de services. Résultat : sur 8 ans, notre consommation a baissé de plus de 60 %.

Pour ce qui est de la consommation d’eau, nous avons installé des urinoirs sans eau. Après la consommation d’eau et d’électricité, nous axons nos efforts sur les consommables : écobox, ré-utilisation des cartouches d’encre, récupérateurs des piles usagées, recyclage de notre matériel informatique usagé. Ce dernier a représenté cette année plus d’une tonne, traitée par notre prestataire Veolia Environnement.

Promouvoir des relations sociales de qualité

Nous apportons une attention particulière à la non-discrimination et le dialogue social :

Effectif multigénérationnel : nous avons signé fin 2013 un « Contrat de Génération » afin de confirmer notre engagement en faveur de l’intégration durable des « 28 ans et moins » et le maintien dans l’emploi des « 50 ans et plus » ;

Parité hommes / femmes : nous avons signé un accord « Egalité Professionnelle » en 2015 dont les résultats seront communiqués chaque année dans le rapport de situation comparée ;

Non-discrimination raciale : cet engagement est confirmé par la présence d’une vingtaine de nationalités différentes au sein de Soft Computing, mais aussi par le fait que nous soyons signataire de la Charte de la Diversité depuis 2008 ;

Politique en faveur des handicapés : la société emploie deux travailleurs handicapés et a recours aux Etablissements et Services d'Aide par le Travail et avons aménagé nos locaux pour en faciliter l’accès.

De plus, de longue date, nous comptons des membres d’organisations syndicales dans nos effectifs, qui participent aux négociations. En complément, nous travaillons sans relâche à l’amélioration des relations sociales dans l’entreprise. L’ambition est de faire progresser la culture RH dans l’entreprise, développer l’implication des managers dans leurs relations avec leurs équipes, et rendre fier chaque collaborateur d’appartenir à Soft Computing et de partager ses valeurs.

Perspectives

Nous réaffirmons chaque année notre responsabilité sociétale et notre engagement pour un développement environnemental et social harmonieux. Outre la poursuite des chantiers engagés, nous allons étudier plus particulièrement dans les prochaines années notre action en faveur des handicapés et les émissions de CO2 liées aux déplacements de nos salariés.

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