Récompenser la performance
La société a développé un système de rémunération très complet qui tire profit des meilleurs instruments sociaux : intéressement, plan d’épargne entreprise, participation, rémunération variable sur objectifs individuels pour les managers, mutuelle et prévoyance de haut niveau, tickets restaurant … Les performances individuelles de chaque collaborateur sont évaluées une ou deux fois par an en regard d’un référentiel des métiers interne. Pour valider les niveaux de rémunération, la Direction des Ressources Humaines dispose également de référentiels externes de salaires.
Développer les compétences
L’évolution rapide des besoins de nos clients et des technologies de l’information impose une forte capacité d’adaptation et de remise en question sur nos métiers et nos savoir-faire. Soft Computing consacre une attention particulière à la formation de ses collaborateurs, avec un budget largement supérieur aux obligations légales, sur des sujets aussi variés que la gestion de projet, l’encadrement, les entretiens individuels, l’expression en public, les langues, les métiers de nos clients et les technologies. Elle entretient et développe par ailleurs un dispositif complet pour la formation afin de faire évoluer ses collaborateurs, et offrir à chacun une solution modulaire pour entretenir et développer ses compétences :
- La Soft Computing University est un dispositif d’une quinzaine de modules de formation interne prodigués par des experts de Soft Computing reconnus sur le marché sur des thématiques telles que « Mobilité et marketing relationnel » ou « Comment optimiser un programme de fidélisation ? »,
- Les cursus technologiques : les Centres d’Excellence du pôle Technologie ont élaboré des cursus de formation techniques permettant aux collaborateurs de se former aux principales technologies du domaine,
- Les plates-formes techniques de formation : le pôle Technologie a également investi dans la création et la maintenance de plates-formes techniques de formation comprenant des machines virtuelles, des logiciels, des cas concrets et des supports de cours.
Ces plates-formes sont ouvertes aux salariés de l'entreprise et traitent les différentes facettes de nos trois spécialités. - Des outils de gestion de la connaissance : la société dispose d’un portail, d’outils collaboratifs (forums, wiki) et de gestion de contenu pour partager, organiser et enrichir les connaissances,
- Une équipe dédiée à la sélection et l’achat de formation : outre les dispositifs internes, Soft Computing a professionnalisé la sélection, l’achat et l’évaluation des formations externes.
Au total, chaque collaborateur aura bénéficié en 2009 d’environ 2 jours de formation en moyenne panaché sur ces différents dispositifs.
